danyboyUmowy zawierane z pracownikiem mogą mieć różnorodne formy. Niekiedy nie jest konieczne zatrudnienia danej osoby na pełen wymiar czasu pracy. W tym wypadku wybieramy niepełny etat, co rodzi pytanie o wymiar urlopu dla takiej osoby. Niepełnoetatowiec oczywiście także ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W tym wypadku warto mieć na uwadze przepisy prawne, które rozwieją nasze wątpliwości. Jak wygląda wymiar urlopu dla niepełnoetatowca? O czym trzeba wiedzieć?
Urlop dla niepełnoetatowca
Warto wiedzieć, że rozliczanie urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca odbywa się na takich samych zasadach, jak dla pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże znaczenie ma to, że etat wpływa na sposób obliczania urlopu. Poradnik Przedsiębiorcy daje nam cenne informacje w tej kwestii. Dzięki temu pracodawca i pracownik wiedzą, jak rozliczany jest urlop w danej sytuacji.
Jak naliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy? Tutaj wymiar urlopu jest określony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, mając na względzie okresy nauki i staż pracy. 20 dni urlopu przysługuje osobie ze stażem pracy krótszym niż 10 lat. Dłuższy staż z kolei oznacza 26dni urlopu wypoczynkowego. Konieczne jest pomnożenie wymiaru etatu przez pełny wymiar urlopu.
Wyliczenie urlopu wypoczynkowego
Faktem jest, że wymiar urlopu dla niepełnoetatowca interesuje szerokie grono osób. Podczas zaokrąglania w górę obliczonej wartości, trzeba pamiętać, że wymiar nie może przekroczyć 20 lub 26 dni podstawowego wymiaru urlopu. Takie sytuacje się zdarzają zwłaszcza wtedy, gdy pracownik kilka razy w ciągu roku zmienia miejsce pracy. Pracodawcy w tym wypadku zaokrąglają w górę urlop, przez co przekroczony zostaje podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Pamiętajmy o tym, że urlop jest udzielany w te dni, które są dniami pracującymi dla danej osoby. Trzeba mieć na uwadze odpowiedni wymiar godzinowy, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy. Co ciekawe, urlop pracodawca udziela pracownikowi na dni, a rozlicza go w godzinach.
Zmiana etatu a urlop wypoczynkowy
Przepisy prawne nie wskazują, w jaki sposób obliczać wymiaru urlopu u osoby, która zmieniał wymiar czasu pracy w ciągu roku. W praktyce jednak stosuje się odpowiednie rozwiązania. Wymiar urlopu jest ponownie przeliczany, czyli ulega zwiększeniu lub zmniejszeniu. To zadanie wykonamy przez oddzielne obliczenie wymiaru urlopu za każdy okres pracy, zachowując zasadę proporcjonalności.
Jak widać, wymiar urlopu dla niepełnoetatowca nie jest trudny do ustalenia. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W pełnym wymiarze czasu pracy jest to 20 lub 26 dni w roku. Z kolei w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednie obliczenia. Mnożymy w tej sytuacji wymiar etatu przez pełny wymiar urlopu. W efekcie uzyskamy informację o tym, ile dni przysługuje pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze godzin. Te kwestie są ważne z punkt widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy.